Méthodologie
Comment les chiffres sont calculés
1. Score d'employabilité
Score 0-100 calculé à partir de l'enquête Besoins en Main d'Œuvre 2026 (BMO) de France Travail (53 787 lignes par famille professionnelle × département). Trois composantes pondérées :
- 50 % tension du marché : pourcentage des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs (
xmet / met). - 30 % volume de recrutement : nombre absolu de projets, normalisé en log puis en percentile.
- 20 % stabilité : part non-saisonnière (
1 - smet / met).
Chaque composante est convertie en percentile (0-100 sur la distribution des 1 002 ROMEs avec données BMO), puis combinée selon les pondérations. Les 582 ROMEs sans données BMO affichent score = non mesuré (le mapping FAP officiel ne couvre pas l'extension ROME 4.0 de 2023).
2. Projection de retraite
La pension brute mensuelle est calculée à partir des paramètres officiels 2026 selon le régime applicable. Hypothèses unifiées :
- Génération de référence : 1980 (45 ans en 2026, départ vers 2042-2047)
- Trimestres requis taux plein : 172 (génération 1966+)
- Carrière complète à salaire constant : SAM ≈ 85 % du revenu de référence
- PASS 2026 : 48 060 € annuel / 4 005 € mensuel
- 3 scénarios : taux plein automatique (67 ans), âge légal (62 ans 9 mois avec décote possible), carrière longue (60 ans si début ≤ 18 ans)
2.a Salariés du secteur privé
Base CNAV (régime général) + complémentaire AGIRC-ARRCO obligatoire.
Formule base : pension = SAM × taux × (durée_assurance / 172).
Taux plein 50 %, décote −1,25 %/trimestre manquant (max −25 %), surcote +1,25 %/trimestre supplémentaire.
Valeur du point AGIRC-ARRCO 2026 : 1.4386 €/an.
2.b Fonctionnaires titulaires
Pension civile (≠ CNAV) calculée sur 75 % du traitement indiciaire des 6 derniers mois, prorata de la durée de services. Le RAFP s'y ajoute, calculé sur les primes (15 % du salaire brut estimé, plafonnées à 20 % du traitement). Les catégories actives bénéficient d'un départ anticipé (−5 ans) et de bonifications (1 trimestre par 5 ans de services). Valeur du point d'indice 2026 : 4.92278 €/mois.
2.c Médecins libéraux (CARMF)
Trois régimes combinés : base alignée CNAV, RCV (1 point par 14 602 € de revenu, max 10 points/an, valeur de service 77.14 €/point), et ASV (forfait + part d'ajustement, valeur de service 11.82 €/point). L'ASV est réservée aux médecins conventionnés secteur 1 (~27 points/an estimés) ou secteur 2 (~22 points/an).
2.d Artisans / commerçants (SSI / RCI)
Base CNAV sur revenu professionnel + RCI complémentaire par points. Cotisations T1 (≤ PASS) 7 % + T2 (1-4 PASS) 8 %. Valeur de service du point RCI 2026 : 1.347 €/an.
2.e Agriculteurs (MSA)
Base alignée CNAV + RCO obligatoire (acquisition 100 points/an sur assiette minimale, formule progressive au-delà). Valeur de service du point RCO 2026 : 0.3835 €/an.
3. Score de reconversion
Pour chaque ROME, nous récupérons les compétences ESCO européennes correspondantes via la table de correspondance officielle ROME → ISCO-08 → ESCO occupations. Le mapping FT couvre 532 ROMEs ; les 1 052 ROMEs ROME 4.0 plus récents sont rattachés par heuristique de proximité (préfixe famille puis sous-domaine).
La similarité entre deux métiers est le cosinus de leurs vecteurs de compétences :
similarité = |skills(A) ∩ skills(B)| / √(|skills(A)| × |skills(B)|),
multipliée par 100 pour obtenir un score 0-100.
Deux vues sont proposées par métier :
- Métiers proches (top 10 cosinus brut) : souvent dans la même famille ROME, scores élevés (≈100).
- Reconversions latérales (top 10 hors famille) : métiers d'autres secteurs, plus actionnables pour une vraie reconversion.
4. Salaire médian par métier
L'INSEE publie les salaires par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par code ROME. Pour chaque ROME, nous identifions la CSP majoritaire via une cascade :
- Si mapping FAP officiel avec qualifications explicites → CSP la plus représentée
- Sinon heuristique de libellé (médecin/ingénieur/cadre/etc. → cadres ; technicien/comptable → prof. intermédiaires…)
- Sinon heuristique RNCP (niveau dominant des certifications associées)
- Sinon CSP "ensemble" (médiane tous secteurs)
Le salaire affiché est la médiane mensuelle EQTP 2023 de la CSP retenue, source Insee Première n° 2079 (octobre 2025). Marges de précision : ±15-20 % selon la dispersion intra-CSP.
5. Limites et précision
Précision visée par calcul :
- Score employabilité : ±10 points pour les 532 ROMEs avec mapping FAP officiel
- Projection retraite : ±5-10 % salariés du privé, ±10 % FP sédentaire, ±15 % FP catégorie active / CARMF / SSI / MSA
- Score reconversion : qualitatif (classement plus que score absolu)
- Salaire médian : ±15-20 % selon la dispersion CSP
Ces marges sont structurelles : elles viennent du fait que les statistiques publiques sont disponibles par CSP ou par FAP, pas directement par ROME. Pour un chiffre individuel précis, il faut consulter les outils officiels personnalisés (info-retraite.fr, outil INSEE salaires par profession).