Code ROME · M1303
Directeur / Directrice de filiale
Cadre supérieur chargé de piloter une entité juridiquement autonome au sein d'un groupe, le directeur de filiale affiche un salaire net médian de 3 710 € et une pension projetée à 3 187 €, pour un marché à la tension modérée.
💰 Salaire net mensuel EQTP
3 710 € /mois
📊 Score employabilité
- Tension marché 33.4 %difficiles
- Projets BMO 2026 308
🏖️ Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
10
passerelles reconversion
ROME M1303
référentiel France Travail
Le métier
Piloter une filiale, c'est assumer la responsabilité complète d'une structure juridiquement distincte de sa maison mère : résultats financiers, management des équipes, relations avec les partenaires institutionnels et commerciaux, conformité légale. Ce rôle de direction générale à périmètre délimité implique de rendre compte à un groupe tout en disposant d'une autonomie de décision réelle sur le terrain. Il s'exerce dans des secteurs très variés — industrie, services, distribution, BTP — ce qui confère au poste une grande diversité de contextes opérationnels.
Le poste s'adresse quasi exclusivement à des cadres confirmés, souvent issus d'une progression interne ou d'un parcours en direction opérationnelle. La rémunération nette médiane s'établit à 3 710 € par mois en équivalent temps plein, un niveau cohérent avec les responsabilités engagées, mais qui peut varier sensiblement selon la taille de la filiale, le secteur d'activité et la politique de rémunération variable du groupe. Les conditions de travail supposent mobilité géographique fréquente et disponibilité étendue.
Avec 33,4 % de projets de recrutement jugés difficiles, le marché reste tendu sans être critique : les profils sont rares mais la demande suit. Le score d'employabilité de 58,7 sur 100 traduit un accès à l'emploi sélectif, conditionné à une expérience avérée. En cas de reconversion, la direction opérationnelle dans le secteur de la défense constitue une piste de transition latérale identifiée, valorisant les compétences de commandement et de gestion de structures complexes.
Salaire
Le salaire médian net mensuel en équivalent temps plein pour cette catégorie (cadres) s'établit à 3 710 € en 2023 selon l'INSEE. Le tiers supérieur dépasse 5 030 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
3 187 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
2 806 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
3 069 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 2 003 €/mois + AGIRC-ARRCO 1 184 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense 67.5 / 100 — 184 skills partagés
- Gardien / Gardienne de la paix 67.5 / 100 — 184 skills partagés
- Commissaire de police 67.5 / 100 — 184 skills partagés
- Officier de police judiciaire / Officière de police judiciaire 67.5 / 100 — 184 skills partagés
- Surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire 67.5 / 100 — 184 skills partagés
- Conducteur / Conductrice de véhicule de combat 67.5 / 100 — 184 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée 100 / 100
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 100 / 100
- Directeur / Directrice d'unité de services au public 100 / 100
- Fablab Manager 100 / 100
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e directeur / directrice de filiale ?
- Le salaire net médian s'élève à 3 710 € par mois. Cette rémunération correspond à des responsabilités importantes : pilotage stratégique d'une entité, gestion budgétaire et management d'équipes.
- Quelles études pour devenir directeur / directrice de filiale ?
- Aucune formation RNCP spécifique n'est actuellement active pour ce poste. L'accès se fait généralement par expérience progressive en management et gestion d'entreprise, avec une formation bac+3 minimum en école de commerce ou université.
- Quelle retraite pour un·e directeur / directrice de filiale ?
- La pension projetée à 67 ans s'établit à 3 187 € brut mensuels, en régime salarié du secteur privé. Cette estimation dépend de la carrière et du nombre d'annuités validées.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour directeur / directrice de filiale ?
- Le marché présente des défis : 308 projets de recrutement en 2026, mais 33,4 % jugés difficiles à pourvoir. L'employabilité est modérée avec un score de 58,7/100, indiquant une compétition notable.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis directeur / directrice de filiale ?
- La reconversion principale est vers Responsable Opérationnel/Opérationnelle de la défense. Ce changement valorise les compétences en pilotage stratégique et gestion de projets complexes.
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 du 2026-05-25, France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu