Code ROME · K1313
Employé / Employée au pair
Présent dans des foyers en France ou à l'étranger, l'employé au pair assure garde d'enfants et tâches domestiques contre logement et rémunération : salaire médian de 1 800 € net, pension projetée à 1 438 € brut, dans un secteur où 62 % des recrutements se révèlent difficiles.
💰 Salaire net mensuel EQTP
1 800 € /mois
📊 Score employabilité
- Tension marché 62.3 %difficiles
- Projets BMO 2026 69 413
🏖️ Pension projetée à 67 ans
0
formations RNCP
10
passerelles reconversion
ROME K1313
référentiel France Travail
Le métier
Intégré au sein d'une famille d'accueil, le salarié au pair prend en charge la garde des enfants, l'aide aux devoirs et les tâches ménagères courantes, en contrepartie d'un hébergement, d'une pension et d'une rémunération. Ce statut, encadré par des conventions internationales et le droit du travail français, s'adresse majoritairement à de jeunes adultes souhaitant s'immerger dans un environnement familial différent tout en acquérant une expérience professionnelle dans le domaine du service à la personne.
Le cadre de travail est par définition celui du domicile familial, avec des horaires organisés autour de la vie quotidienne des enfants — matin, fin d'après-midi, parfois week-end. La rémunération nette médiane s'établit à 1 800 € mensuels en équivalent temps plein, à laquelle s'ajoute l'avantage en nature du logement. Les conditions varient fortement selon la famille, la région et le nombre d'enfants à charge, ce qui rend la qualité du placement déterminante dans l'expérience réelle du poste.
Le marché du travail se caractérise par une tension notable : 62,3 % des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, signe d'une demande structurellement supérieure à l'offre. La pension brute projetée à 67 ans atteint 1 438 € mensuels, reflétant des carrières souvent courtes ou fractionnées. Une reconversion vers le métier de mandataire judiciaire à la protection des majeurs constitue une trajectoire latérale pertinente, les compétences relationnelles et le sens de l'accompagnement étant directement transférables.
Salaire
Le salaire médian net mensuel en équivalent temps plein pour cette catégorie (employés) s'établit à 1 800 € en 2023 selon l'INSEE. Le tiers supérieur dépasse 2 140 €.
Note : INSEE produit ses statistiques par CSP (catégorie socio-professionnelle), pas directement par ROME. Le salaire affiché est la médiane de la CSP majoritaire identifiée pour ce métier. Pour un chiffre plus précis, consultez l'outil interactif INSEE Salaires par profession.
Retraite projetée
Pour cette profession, le régime applicable est : Salarié·e du privé. Selon les paramètres officiels 2026 et pour une carrière complète à salaire constant (génération de référence : 1980), la pension brute mensuelle projetée varie selon l'âge de départ :
À 67 ans
1 438 €/mois
Taux plein automatique, carrière 43 ans
À l'âge légal
1 257 €/mois
Départ à l'âge légal 62 ans 9 mois
Carrière longue
1 394 €/mois
Départ 60 ans si début ≤ 18 ans
Décomposition (scénario 67 ans) : CNAV 994 €/mois + AGIRC-ARRCO 444 €/mois.
ⓘ Projection informative. Précision indicative ±10-15 %. Ne se substitue pas à un relevé officiel sur info-retraite.fr.
Passerelles de reconversion
Métiers les plus proches en termes de compétences ESCO (similarité cosinus sur 13 939 skills européens).
Reconversions latérales — hors famille
- Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) 100 / 100 — 203 skills partagés
- Conseiller / Conseillère en développement personnel 100 / 100 — 203 skills partagés
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée 100 / 100 — 203 skills partagés
- Médiateur social / Médiatrice sociale 100 / 100 — 203 skills partagés
- Agent / Agente d'accueil social 100 / 100 — 203 skills partagés
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle 100 / 100 — 203 skills partagés
Métiers très proches — même famille ROME
Questions fréquentes
- Combien gagne un·e employé / employée au pair ?
- Un employé au pair touche un salaire net médian de 1 800 € par mois. Cette rémunération correspond à un travail de garde d'enfants et de tâches ménagères au sein d'une famille. Elle varie selon l'expérience et la région.
- Quelles études pour devenir employé / employée au pair ?
- Aucune formation diplômante officielle n'est obligatoire pour devenir employé au pair. Les compétences requises sont l'autonomie, la responsabilité et l'aptitude à s'adapter à une vie en famille. Une expérience préalable auprès d'enfants est appréciée.
- Quelle retraite pour un·e employé / employée au pair ?
- La pension projetée à 67 ans s'élève à 1 438 € brut par mois pour un employé au pair. Cette retraite est calculée selon le régime des salariés du secteur privé. Elle dépendra de la durée totale de cotisation.
- Le marché de l'emploi est-il porteur pour employé / employée au pair ?
- Le secteur affiche 69 413 projets de recrutement prévus en 2026, avec un score d'employabilité de 88,6/100. Cependant, 62,3 % des projets sont difficiles à pourvoir, révélant des tensions de recrutement malgré une demande importante.
- Vers quel métier peut-on se reconvertir depuis employé / employée au pair ?
- Une reconversion naturelle est le poste de mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM). Ce métier valorise les compétences relationnelles et de responsabilité acquises. Il nécessite une formation spécialisée complémentaire.
Sources
- Description du métier : ROME 4.0 v60 (septembre 2025), France Travail — data.gouv.fr
- Salaire médian par CSP : INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), "Les salaires dans le secteur privé en 2024" — insee.fr
- Tension du marché : Enquête BMO 2026, France Travail — statistiques.francetravail.org
- Formations : RNCP V4-1 du 2026-05-25, France Compétences — data.gouv.fr
- Paramètres retraite 2026 : Arrêté PASS 22/12/2025, Circulaire CNAV 2026-07, AGIRC-ARRCO, CARMF, ERAFP, MSA, données officielles.
- Compétences ESCO : ESCO v1.2.1, Commission européenne — esco.ec.europa.eu