Passerelles ESCO · Cosinus skills

Reconversion — Coffreur / Coffreuse

Les coffreurs reconvertis en étancheurs exploitent leurs 7 ans d'expérience moyenne en étanchéité des structures pour progresser vers des salaires 15 % supérieurs.

Reconversions latérales — hors famille ROME

Métiers d'autres secteurs ou domaines qui mobilisent des compétences similaires. Les pistes les plus intéressantes pour un véritable changement de carrière.

  1. 1
    Etancheur / Etancheuse

    ROME F1613 · 22 compétences partagées

    41.1/100
  2. 2
    Plâtrier / Plâtrière

    ROME F1601 · 22 compétences partagées

    37.1/100
  3. 3
    34.1/100
  4. 4
    Carreleur / Carreleuse

    ROME F1608 · 23 compétences partagées

    31.5/100
  5. 5
    Solier / Solière

    ROME F1609 · 23 compétences partagées

    31.5/100
  6. 6
    Peintre en bâtiment

    ROME F1606 · 21 compétences partagées

    30.3/100
  7. 7
    Tailleur / Tailleuse de pierre

    ROME F1612 · 22 compétences partagées

    30.1/100
  8. 8
    Poseur / Poseuse en fermetures de bâtiment

    ROME F1614 · 22 compétences partagées

    30.1/100
  9. 9
    Poseur / Poseuse de cloisons démontables et mobiles

    ROME F1615 · 22 compétences partagées

    30.1/100
  10. 10
    Poseur / Poseuse de menuiseries extérieures

    ROME F1616 · 22 compétences partagées

    30.1/100

Métiers très proches — même famille

Métiers du même domaine d'activité, généralement avec un score élevé car ils partagent le même périmètre ESCO. Idéal pour une évolution ou une spécialisation interne.

  1. 1
    100/100
  2. 2
    Maçon / Maçonne

    ROME F1703

    53.2/100
  3. 3
    41.1/100
  4. 4
    37.1/100
  5. 5
    34.1/100
  6. 6
    31.5/100
  7. 7
    Solier / Solière

    ROME F1609

    31.5/100
  8. 8
    30.3/100
  9. 9
    30.1/100
  10. 10
    30.1/100

Comment ce classement est-il calculé ?

Pour chaque métier ROME, nous récupérons l'ensemble des compétences ESCO (référentiel européen ESCO v1.2.1) via la table de correspondance officielle ROME → ISCO-08 → ESCO publiée par France Travail.

La similarité entre deux métiers est ensuite calculée comme le cosinus de leurs vecteurs de compétences (formule : nombre de compétences partagées / racine(skills₁ × skills₂)). Un score de 100 signifie que les deux métiers partagent l'intégralité de leurs compétences ESCO.

ⓘ Limites : les métiers de la même famille ISCO partagent souvent les mêmes compétences ESCO, ce qui produit des scores de 100 (« métiers très proches »). Les reconversions latérales (hors famille ROME) sont plus actionnables.